Apresentação traz alterações no modelo de custeio da assistência à saúde, aporte adicional do banco e compromisso de revisão do teto em 2027
Na rodada de negociações realizada em São Paulo, a direção da Caixa Econômica Federal apresentou a sua proposta para o Saúde Caixa e debateu pontos da pauta de reivindicações relacionados a plano de cargos e salários, remuneração variável e condições de trabalho. A proposta será submetida à avaliação nas assembleias da categoria.
Detalhamento da Proposta para o Saúde Caixa
O modelo apresentado pela gestão do banco altera a dinâmica de custeio do plano de saúde em relação ao acordo vigente:
- Empregados da Ativa: A contribuição mensal passa a variar de acordo com a faixa etária do titular e de cada um dos dependentes.
- Aposentados e Pensionistas: A contribuição mensal do titular altera de 3,5% para 4,5% da remuneração-base, enquanto a mensalidade por dependente passa de R$ 480 para R$ 660.
- Teto Familiar e Cobranças: O limite máximo de comprometimento da renda do grupo familiar altera de 7% para 9%. Mantém-se a cobrança de 13 mensalidades anuais. Todos os usuários terão piso de R$ 50. Dependentes indiretos permanecem fora do teto familiar.
- Coparticipação e Isenções:
- Consultas via telemedicina passam a ter isenção total de coparticipação.
- Internações hospitalares e tratamentos oncológicos seguem isentos de coparticipação.
- Atendimentos em pronto-socorro passam para R$ 150 por evento. O limite anual de coparticipação por grupo familiar passa de R$ 3.600 para R$ 4.800.
- Adesão e Regras de Permanência: Será aberto um prazo de 90 dias para adesão de titulares atualmente fora do plano. Após esse período, o cancelamento da adesão impedirá o retorno posterior ao Saúde Caixa.
Aporte Financeiro do Banco e Perspectiva de Alteração do Teto
Em relação ao financiamento do plano de saúde, a direção da Caixa apresentou os seguintes pontos:
- Aporte de R$ 543 Milhões em 2026: O banco informou que alocará aproximadamente R$ 543 milhões por meio de medidas extraordinárias para auxiliar no equacionamento financeiro do plano neste exercício. As mudanças de custeio representam cerca de R$ 190 milhões adicionais em 2026.
- Compromisso para Revisão em 2027: A Caixa declarou a intenção de iniciar, após o período de restrições eleitorais, os trâmites internos e externos para elevar o limite estatutário de custeio (atualmente em 6,5% da folha salarial e proventos) para até 8% a partir de 2027.
Avanços nas Pautas de Carreira, Remuneração Variável e Rede
Além das discussões sobre a assistência à saúde, a mesa de negociação registrou encaminhamentos em outros eixos da pauta específica:
- Planos de Cargos, Funções e Seleções Internas: Acordou-se a estruturação de grupos de trabalho com calendário definido para debater a reformulação do Plano de Cargos e Salários (PCS), do Plano de Funções Gratificadas (PFG) e dos Processos Seletivos Internos (PSIs).
- Remuneração Variável (Super Caixa): Criação de grupo de trabalho específico para discutir regras simples, transparentes e negociadas previamente.
- Modelos de Atendimento (Figital e Gênesys): Discussão sobre os impactos dos modelos na rede, acompanhada de ajustes indicadores e prazos das ferramentas de gestão.
Próximos Passos
As deliberações e propostas negociadas com a direção da Caixa Econômica Federal serão apresentadas e avaliadas em assembleias da categoria em todo o país.
