10ª rodada de negociações traz pontos positivos em cláusulas sociais, diversidade e apoio a PCDs; CEBB cobra respostas para a pauta econômica
Na 10ª rodada de negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Banco do Brasil, realizada em São Paulo, a direção da empresa apresentou uma proposta com avanços em pontos sociais, de igualdade de oportunidades e de assistência a funcionários com filhos ou dependentes PCDs. No entanto, a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) destaca: a categoria segue firme cobrando avanços reais nas pautas financeiras e de remuneração.
Principais Avanços Apresentados na Mesa de Negociação
Confira os principais pontos contidos na proposta apresentada pela direção do Banco do Brasil para o ACT específico:
- Folga no Fim de Ano: Concessão de abono de ausência no dia 31 de dezembro de 2026.
- Ampliação da Licença-Paternidade: Aumento do período de licença de 20 para 35 dias para filhos nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT.
- Reajuste no Auxílio para Filhos com Deficiência: Elevação do valor de R$ 760,48 para R$ 874,55 (reajuste de 15%, concedido acima dos índices gerais da campanha).
- Valorização das Centrais de Relacionamento: Readequação do papel dos atendentes, com elevação do salário de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027 (beneficiando 558 funcionários e abrindo 30 novas vagas).
- Rede Diope: Criação de mesa específica e grupo de trabalho para acompanhar os modelos organizacionais do setor.
- Acompanhamento de Saúde Preventiva: A partir de 2027, revisão dos exames complementares voltados ao acompanhamento de doenças crônicas (como hipertensão e diabetes).
- Segurança e Proteção no Trabalho: Reajuste expressivo na indenização por morte decorrente de assalto (de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil) e adequação ao modelo do SESMT (NR-1).
Ações Afirmativas, Proteção à Mulher e Apoio a PCDs
A mobilização dos trabalhadores garantiu a inclusão de importantes melhorias sociais no texto do ACT:
- Apoio à Mobilidade (PAS): Extensão do financiamento sem juros para compra de veículos (até R$ 100 mil em 96 parcelas) para pais e mães de dependentes PCDs. A medida amplia o alcance de 3.404 para 7.271 beneficiários.
- Ações Afirmativas: Inclusão explícita no ACT de prioridade para mulheres, pessoas com deficiência e trabalhadores negros nos processos de seleção interna do banco.
- Combate à Violência Doméstica: Garantia de estabilidade de 6 meses na função comissionada para bancárias vítimas de violência doméstica após o retorno ao trabalho.
- Lactação Induzida e Homoparentalidade: Direito à redução de jornada para lactação induzida (filhos não gestados/adotados), estendido também a casais homoafetivos femininos onde ambas sejam funcionárias.
Pontos Já Acordados nas Reuniões Anteriores
- Certificações Anbima: Reembolso de custos, concessão de até 5 dias de folga para realização dos exames e prorrogação do prazo de adequação das exigências para 1º de outubro.
- Licença para União Estável: Concessão de 8 dias de licença para registro de união estável, igualando o direito previsto para o casamento civil.
- Superendividamento: Compromisso do banco em apresentar soluções e alternativas para renegociação de dívidas dos funcionários no prazo de até 60 dias.
“As propostas sociais apresentadas são fruto de muita luta e trazem avanços importantes para o dia a dia dos trabalhadores, mas a nossa mobilização continua firme. O funcionalismo do Banco do Brasil aguarda uma resposta à altura nas cláusulas econômicas e salariais.”
— Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB)
Negociações Continuam Nesta Segunda-Feira (31)
As negociações entre a representação dos trabalhadores e a direção do Banco do Brasil prosseguem nesta segunda-feira, 31 de agosto. A CEBB segue acompanhando atentamente a mesa de negociação, exigindo que o banco apresente propostas econômicas dignas e compatíveis com os lucros bilionários da instituição.
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