Após 13 rodadas de negociação, proposta final prevê reposição da inflação com 0,60% acima do INPC, indenização adicional de até 9 salários em demissões por fechamento de unidades e manutenção da CCT.
O Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) chegaram a um acordo para a Convenção Coletiva de Trabalho bienal (2026–2027). O texto negociado estabelece a reposição integral do INPC acrescida de 0,60% para 2026 e a aplicação do mesmo índice em 2027 para salários, pisos, vale-alimentação, vale-refeição e PLR.
A mesa única de negociação para bancos públicos e privados foi mantida, assim como a estrutura de direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Mecanismos de Indenização e Apoio em Demissões
Entre as cláusulas econômicas e estruturais negociadas, o texto estabelece medidas voltadas aos impactos do fechamento de agências bancárias, aumentando o custo do desligamento involuntário para as instituições financeiras:
- Indenização Adicional Progressiva (de 3 a 9 Salários): Além das verbas rescisórias legais e das garantias da CCT, o bancário desligado em decorrência do encerramento de agências terá direito a um pagamento compensatório adicional conforme o tempo de vínculo com o banco:
- Até 5 anos de banco: 3 salários;
- De 5 a 10 anos de banco: 5,5 salários;
- De 10 a 20 anos de banco: 7 salários;
- Acima de 20 anos de banco: 9 salários.
- Plano de Requalificação: Parceria com a consultoria Gi Group para diagnósticos individuais, apoio na recolocação profissional e acesso a cursos de capacitação.
- Rede de Recolocação: Inclusão dos profissionais em cadastro voltado a conectar trabalhadores demitidos a novas oportunidades no mercado.
Novas Regras de Trabalho e Cláusulas Sociais
O acordo inclui também a regulamentação de rotinas de trabalho e novos compromissos operacionais:
- Direito à Desconexão: Regras que desobrigam o atendimento de chamadas ou o envio de respostas a gestores e clientes fora da jornada contratual de trabalho.
- Gestão de Riscos Psicossociais: Participação das representações sindicais na aplicação da NR-1 para acompanhamento de fatores de estresse e pressão por metas.
- Ampliação do Canal de Denúncias: Inclusão de ocorrências e agressões praticadas por clientes no canal de apuração de assédio moral e sexual.
- Regulamentação de Vigilância Digital: Definição de limites e critérios de transparência no uso de ferramentas de monitoramento remoto.
- Abono de Paralisação: Abono do dia de mobilização (20 de agosto) nas bases em que a proposta for aprovada.
Contexto da Negociação
O resultado da mesa ocorre em um cenário sem a ultratividade dos acordos coletivos, exigindo a repactuação de todas as cláusulas antes do vencimento do texto vigente. As 13 rodadas de negociação envolveram divergências sobre a reposição salarial e a manutenção de direitos vigentes.
Realização das Assembleias: Datas e Horários
Com o fim das negociações com a Fenaban, a decisão final sobre a aprovação ou rejeição da minuta cabe à categoria. O Comando Nacional dos Bancários orienta a aprovação do texto.
As assembleias de deliberação serão realizadas de forma virtual através da plataforma VotaBem (bancarios.votabem.com.br).
- Início da votação: Segunda-feira, 31 de agosto de 2026, às 20h.
- Encerramento da votação: Terça-feira, 1º de setembro de 2026, às 20h.
Cada sindicato regional publicará seu respectivo edital informando também os horários das plenárias explicativas (presenciais ou virtuais) que antecedem a abertura do sistema de votação. A participação de toda a base é fundamental para validar a Convenção Coletiva de Trabalho.
