Representantes da Federação acompanharam as mesas da CONTEC e da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, que debateram Plano de Cargos e Salários, funções gratificadas, processos seletivos, teletrabalho, diversidade e saúde dos empregados.
A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) participou, nesta quinta-feira (23), das negociações específicas da Caixa Econômica Federal realizadas pelas mesas da CONTEC/Caixa e da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, dentro da Campanha Salarial 2026.
Na mesa da CONTEC, a Federação foi representada pelo presidente do Sindicato dos Bancários de Jaú e Região, Mizaki Toshio Mitiue. Já na mesa da CEE/Caixa, a representação da Feeb SP/MS ficou a cargo do dirigente do Sindicato dos Bancários de Ribeirão Preto, Tesifon Quevedo Neto.
As reuniões concentraram os debates em temas ligados à valorização profissional e às condições de trabalho dos empregados da Caixa. Entre as principais reivindicações apresentadas pelas representações dos trabalhadores estão a construção de um novo Plano de Funções Gratificadas (PFG), de um novo Plano de Cargos e Salários (PCS) e a adoção de critérios objetivos, transparentes e democráticos para os Processos Seletivos Internos (PSIs).
Também foram discutidos assuntos como teletrabalho, metas, atendimento figital, utilização da plataforma Genesys, prevenção ao assédio, combate ao adoecimento ocupacional, diversidade, inclusão e o fortalecimento do Saúde Caixa.
Para Mizaki Toshio Mitiue, as negociações devem priorizar a valorização dos empregados e a modernização da política de carreira da Caixa.
“Os empregados da Caixa precisam de instrumentos de carreira que acompanhem a realidade atual do banco. A construção de um novo Plano de Cargos e Salários, de um novo Plano de Funções Gratificadas e de processos seletivos mais transparentes é fundamental para garantir valorização profissional, segurança e igualdade de oportunidades para todos”, afirmou.
Durante a negociação da CEE/Caixa, Tesifon Quevedo Neto destacou a importância de assegurar igualdade de oportunidades nos processos internos de ascensão profissional.
“Os processos seletivos precisam ser pautados pela transparência e pela objetividade. É fundamental que todos os empregados tenham igualdade de oportunidades e que a diversidade esteja representada tanto nas bancas quanto nas escolhas realizadas pelo banco”, afirmou.
Outro ponto de destaque foi o Saúde Caixa. A representação dos empregados defendeu a preservação da sustentabilidade do plano, a manutenção do modelo de custeio 70/30 e a ampliação do direito de permanência no benefício para os empregados contratados após 2018.
A Caixa informou que mantém estudos sobre o PFG, o PCS e o PSI e se comprometeu a apresentar novas informações nas próximas rodadas de negociação. O banco também apresentou dados sobre diversidade e indicadores relacionados ao Saúde Caixa, que continuarão sendo debatidos entre as partes.
As negociações específicas da Caixa terão continuidade no dia 31 de julho, quando novas cláusulas da pauta de reivindicações voltarão à mesa.
Fotos:
Willy Roberto (SPBancários) – Mesa Contraf
Divulgação Contec
Fonte: Feeb SP/MS
